12月15日，4556银河国际在线举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，集团公司党委委员、总会计师、财务公司董事长杨璇代表公司董事会与经理层成员签订《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》，并颁发聘书。

此次签约是公司贯彻党中央、国务院关于实施国企改革三年行动、落实集团三项制度改革决策部署、健全完善现代企业管理制度的关键举措，标志着公司任期制和契约化管理改革进入实质性实施阶段。

完善董事会建设和经理层成员任期制契约化管理，是公司完善法人治理结构的必然要求，是激发内生发展动力、实现“十四五”高质量发展关键举措。公司紧盯集团国企改革攻坚战的要求，提高站位，高度重视，将任期制和契约化管理视为激发经理层成员经营积极性和创效主动性的有力抓手，立足自身金融服务功能定位，经充分论证，多次细化完善考核方案，明确了经理层考核内容和考核指标，如期完成签约。

本次签约是公司完善公司治理的一个起点，思想上、行动上签约比形式上签约更重要，公司将持续推动形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的法人治理结构和经营机制，实现经理层成员“职务能上能下、收入能增能减、分配有高有低”目标，有效提升公司治理体系和治理能力现代化水平。（王宪振）